职工解除劳动合同需要什么证据

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• 问公司解除劳动合同要什么证据
  

  （1）你以前的工龄还有，但是需要提供证据证明；（2）你可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同；（3）如果劳动合同内容模糊，就适用法律的规定；（4）辞职没有经济补偿金；（5）如果公司违法辞退你，你可以要求公司支付按照你工作年限+2008年之后工作年限的经济补偿金，若公司没有提前30天通知，还多需要支付1个月工资的代通知金；（6）你尽量保留在公司工作年限、工作岗位和工资标准的证据。

• 问工伤职工需要解除劳动合同吗？
  

  工伤员工解除劳动合同赔偿： 1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的； 2、赔偿的依据是劳动合同法第48条； 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

• 问劳动合同解除需要离职证明吗
  

  需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，解除劳动关系，怎么让单位给我开解除劳动关系证明？单位为员工办理解除劳动关系证明是法定的义务，员工离职时可以要求单位出具离职证明，离职证明就是解除劳动关系的证明。 当然，如果你想要的是，单位给你开具解除劳动关系通知书，那可能有点难度，因为这个东西就是你将来申请仲裁，打官司的证据。 这个国家也有规定，单位解除劳动关系，也必须出具书面的通知书。否则你可以说没有接到通知，要求单位出具书面的通知书，并在通知书上说明解除的原因。 如果单位还是不出具，那么你想找到你们之间存在劳动关系的证据还是很多的

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