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2011年新的《个体工商户管理条例》已经取消了期限的内容。具体变更的内容如下：一、取消申请的身份限制。省工商局相关负责人解说，《暂行条例》规定的申请设立个体工商户的人员范围为“有经营能力的城镇待业人员、农村村民以及国家政策允许的其他人员”，《条例》扩大为“有经营能力的公民”。这也就意味着，许多有经营能力的人在原有工作之外，如果工作单位没有禁止，就都可以兼职成为个体工商户，这样可以推动更多社会人员开展自主创业，推动个体经济的发展。二、从业人员人数再无限制。根据《暂行条例》规定，个体工商户可以根据经营情况请一两个帮手；有技术的个体工商户可以带三五个学徒。个体工商户从业人数最多为8个人。《条例》对个体工商户从业人员的人数不再进行限制。实践中，对人数的限制规定已是形同虚设，特别明显的就是饭店行业和娱乐行业，从业人数已经超过几百人，所以取消人数限制是必然的。三、放宽经营范围。按照《暂行条例》的规定，个体工商户只能在国家法律和政策允许的范围内从事经营工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业及其他行业。新《条例》规定只要法律和政策不禁止的行业，就可以进入。“个体工商户的经营范围大大拓宽了。”该负责人表示。四、营业执照不再有期限。据该负责人介绍，《条例》取消了《暂行条例》中有关“个体工商户自行停业超过六个月的，由原登记的工商行政管理机关收缴营业执照”的规定和关于“个体工商户异地经营需向原登记机关备案和向异地登记机关申领临时营业执照”的规定。营业执照也由过去的四年有效期限变为长期有效，因此无需每四年更换一次营业执照，但每年仍需按规定验照。此外，个体工商户异地经营的，经营者可直接在经营地登记机关办理个体工商户设立登记。同时还取消了个体工商户管理费。五、不再将注册资金作为登记事项。《条例》中对个体工商户登记事项有所放宽，只包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所，不再将注册资金作为登记事项。实际上，《暂行条例》和《条例》也未对注册资金数额作出过限制。
1、医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。3、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。4、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。5、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。6、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。7、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。8、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资，不满一年的，按一年计算。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给10个月的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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