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法律依据《中华人民共和国实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳...
工作时间超过一个月但未签劳动合同,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。...
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减刑没有次数限制,但是减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限: 1、判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一; 2、判处无期徒刑的,不能少于十三年根据《刑法》第七十八条规定,减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限: (一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一; (二)判处无期徒刑的,不能少于十三年; (三)人民法院依照本法第五十条第二款规定减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年。
1,自用工之日起1个月内要签订劳动合同,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 3,你有权要求单位补缴社会保险; 4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;带薪年休假是法律规定,可以要求带薪年休假期间的工资; 5,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金; 6、用人单位不得以任何理由扣押劳动者物品,不得以任何理由收取押金; 7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”因此,用人单位解除劳动合同是违法的,应该支付经济赔偿金。
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