以部门合并为由，调整工作岗位，怎么办

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• 问工作岗位被强行调整怎么办
  

  如果因公司业务的重大调整而导致原来的工作岗位消灭，则公司可以根据需要而调整工作岗位，这属于用人单位的自主用工权利。 二、对于安排员工到其他公司上班，亦是公司合理处理劳动者权益的方法，而且是按足法律规定支付经济补偿金，符合法律规定。 三、如果你两者不选择，而公司又不主动解除与你的劳动关系，则你可以自主选择去向，关于辞职，则不存在任何的经济补偿金。

• 问公司部门岗位调整是否公司必须要调岗员工？
  

  公司违法解除可以申请劳动仲裁，争取双倍赔偿金

• 问单位可以调整员工工作岗位吗?
  

  单位可调整员工工作条件： 工人不能胜任工作的； 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的； 三、用人单位与劳动者协商一致等。

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