劳动者九级工伤残怎么赔偿多少的

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• 问劳动者九级伤残赔偿标准
  

  工伤按重者定级，按九级伤残赔偿，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均有所在单位支付。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问劳动法9级伤残赔偿标准，工伤九级赔偿多少
  

  级工伤的伤残补助金为本人9个月工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的；（二）劳动、聘用合同期满终止。如果解除劳动合同的：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，灵支付一次性就业补偿金和医疗补偿金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，八级伤残为11个月的本人工资，标准为、聘用合同的，享受以下待遇。《工伤保险条例》规定：七级伤残为13个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，或者职工本人提出解除劳动、自治区，十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、直辖市人民政府规定

• 问劳动仲裁九级伤残赔偿多少
  

  工伤鉴定为九级，可以得到本人九个月的伤残补助金。如果劳动者辞职或者被用人单位辞退，用人单位还应补偿劳动者一次性的医疗补助和一次性的就业补助费。如果已经劳动仲裁委员会仲裁，裁决了上述的费用，用人单位不服，要求延缓劳动关系，目的是不支付一次性的医疗补助和一次性的就业补助费，这时，劳动者完全可以拒绝。双方已经的关系已经到了仲裁阶段，不会再和解了。

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