如何确定工伤工资的发放标准？

大家都在问查看更多

• 问如何认定工伤期间工资的发放标准
  

  依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。如果用人单位在停工留薪期强制工作的，是违法行为，可采用如下两种方式维权： 1、向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队责令用人单位停止违法行为，并支付加班工资； 2、因用人单位存在违法行为，主动接触劳动关系，并主张用人单位支付加班工资及解除劳动关系的经济补偿金。

• 问工伤期间工资发放标准如何规定的
  

  按照工伤保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 另外，你工伤后申请工伤认定了吗，申请了工伤认定，然后再做劳动能力鉴定，如果评上了伤残等级，你能享受一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

• 问如何确定工伤工资的标准
  

  职工工伤治疗期期间的工资按本人受伤之前12个月平均工资发放，不过很多公司都跟员工签的底薪加绩效奖金的合同，所以都给底薪，一般给员工买社保也是按照最低标准缴纳的，这样的话伤残补助金每个月工资就很少，差额也需要单位补齐。职工可以等工伤认定后，做完伤残鉴定一并提出劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  工伤员工工资发放标准

  4,429人已观看

• 0'56
  工伤工资发放标准是怎样

  4,143人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,334人已观看

• 1'00
  男员工陪产假工资发放标准

  10,512人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤工资发放标准是如何规定的

  130人已浏览

• 
  工伤职工工资待遇的发放标准怎么确定？

  174人已浏览

• 
  工伤工资的发放标准

  163人已浏览

• 
  工伤的工资发放标准

  198人已浏览