竞业协议签订个假合同该怎么写明

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• 问竞业禁止协议应该怎么写
  

  禁止竞业协议内容的合法要求： 1、承担竞业限制义务的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他承担保密义务的人员； 二、竞业限制的范围．地域．期限由用人单位与劳动者约定，内容不得违反法律法规； 3、约定的竞业限制不得超过两年； 4、明确规定劳动者违反竞业限制义务的违约责任。

• 问合同签订协议书怎么写
  

  双方合同协议应规定以下内容： 1、合同当事人姓名、身份证号码、联系方式、法人姓名、住所、法定代表人信息； 二、合同标的； 三、双方的权利义务； 4、解决违约责任和纠纷的方法。 根据2021年《民法典》第四百七十条的规定，合同的内容一般包括以下条款： （一）当事人的姓名、姓名、住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价格或报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。

• 问签订竞业禁止协议后单位不签订竞业禁止协议，协议有什么法律后果？
  

  协商不成可提起仲裁要求认定为无效，该协议的效力有瑕疵。法律依据，应当向劳动者每月支付二倍的工资、单位未签署劳动合同，可以协商解除：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的1，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的、保密协议与竞业禁止协议有本质不同：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并与劳动者补订书面劳动合同，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，如已签署一般应遵守。但如确非保密岗位；2，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条，截止时间为补订书面劳动合同的前一日

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