相关问答
1，工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 2...
1、首先向劳动局申请认定为工伤；工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定；然后，根据伤残等级，由用人单位支付工伤待遇，包括停工留薪期工资...
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赔多少需要鉴定才能知道的。 先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。 没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等 公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。 工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 提出工伤认定申请，应当提交下列材料: （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。
根据工伤相关法律规定，你所说的这种情形属于工伤，建议先去申请工伤认定，然后申请工伤伤残等级鉴定，再根据被鉴定出的伤残等级申请工伤赔偿。工伤赔偿的项目包括：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪（由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，最长不超过24个月）、生活护理费、工伤复发费用、一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助等。申请认定工伤需要向工作所在地的人力资源和社会保障局提出申请，发生工伤事故的，用人单位需要在30天内申请；用人单位不按规定申请的，受伤的劳动者或其家属需要在1年内申请。申请工伤认定时，需携带有关劳动关系的证明，比如劳动合同、工作服、工作牌、工资条、社保记录等，还需携带本人身份证、用人单位的工商登记资料、住院记录、出院小结等。本回复仅作参考，不构成保证或承诺。
自己去向当地劳动局受理工伤申请的部门核实呀，如果你们单位不明确告知你的话。另外根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工旦尝测妒爻德诧泉超沪伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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