老板被逮捕，员工工资的支付问题-法师兄

在工资计算和发放存在纠纷，且可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。首先，需要明确工资计算和发放的依据，让克扣工资的情况清清楚楚。其次，需要了解我国法律规定，工资是不可以扣、罚的。工资一般分为固定工资和奖金部分。固定工资部分是根据出勤天数计发的，不得克扣；即使是做错了事也不可以克扣。奖金部分可以根据个人的工作表现决定给多或给少。如果双方约定了固定工资，则即使做错了事，也是不可以扣工资的。那些因为员工违纪、提前辞职等原因不扣发工资是没有法律依据的。对于企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉： 1. 拨打全国统一劳动保障热线12333投诉，需要实名投诉并提供身份证号码和姓名。可以多打几次进行投诉。 2. 前往当地劳动站或人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的，会进行查处克扣工资的违法行为。如果公司能够说明克扣工资的原因，并按照法律规定计算工资，那么以上机构是不会处理的。在这种情况下，如果认为公司确实克扣工资，可以提起劳动仲裁。不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。需要提供本人身份证（原件及复印件）、企业的基本资料（工商注册打印）、劳动合同以及填写劳动仲裁申请书，说明认为克扣工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

答

单位是不能拖欠劳动者工资的，对方拖欠工资可以主张25%的赔偿金，能证明劳动关系可以走投诉诉讼路线。不能证明的话一般是要对方写欠条转换了处理。...

答

用人单位与劳动者产生劳动争议的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、...

支付员工工伤赔偿分录的问题可以根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”可见，工伤期间的工资与工伤前的工资标准一致，绝不是只有基本工资。实践中往往存在职工每个月工资数额不固定的情况，如果计算停工留薪期前的工资数额，值得探讨。工伤赔偿法律网经过对部分省份工伤保险实施办法的研究，如下计算方法比较合理：第一、工伤前工作时间满12个月的，按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额;第二、工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算平均工资数额;第三、工作时间不满一个月的，按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资;第四、如果没有约定工资数额，且工作时间不满12个月的，根据同工同酬原则，可以参考同岗位职工工资数额计算工伤期间的工资。

工伤期间工资发放标准根据工伤员工受伤前的工资标准确定工伤期间工资依据停工留薪期来确定支付时间，关于工伤的工资支付问题停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

你这么问首先分成两部分，第一种情况你是为自己问的，那么自己的事情只有自己知道，管与不管你有主动权，管也没问题，不管也不违法。第二种情况你不是为自己问的，那么又可以分三点分析：一、不是为自己问的，那说明你不是总经理；二、然后你还不是老板，因为如果你是老板的话你就会知道，只要不是违法乱纪或者缺德或者侮辱了对方的事儿，你想让他干什么就可以让他干什么；三、你既不是老板也不是总经理，那么你就管不着他的事儿，也就管不着他到底管不管跟客户谈判。第一种情况已经回答，第二种情况不必回答，下面将两种情况合并得出：综上所述，总经理管不管与客户谈判的事，答案是---你说了算！