劳动争议调解仲裁法主要适用哪些方面

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• 问劳动争议调解法适用于哪些劳动仲裁
  

  劳动争议调解仲裁法适用的劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上
  

  《劳动争议调解仲裁法》，适用在哪些劳动争议上？尽管《劳动争议调解仲裁法》主要是，调整劳动者与用人单位之间，劳动争议的法律规定。但该法律也不是说，任何劳动争议都是可以进行处理的。 下面，我来说说哪些劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》吧。 一、因确认劳动关系发生的争议； 二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 第 三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 第 四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 第 五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金，或者赔偿金发生的争议； 六、法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动争议调解仲裁法适用
  

  劳动争议调解仲裁法适用的劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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