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疫情疫情治疗费用由国家财政承担。根据相关规定,确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者产生的医疗费用,基本医疗保险、大病保险、医疗救助等按规定支付后,...
根据相关规定,确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者产生的医疗费用,基本医疗保险、大病保险、医疗救助等按规定支付后,个人负担部分由财政补助,实施综合...
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根据有关规定,疫情治疗费用由国家财政承担。对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用,基本医疗保险、重疾保险、医疗救助按规定支付后,由财政补贴个人负担,实行综合保障。对确诊新型冠状病毒感染的肺炎异地就医患者,先治疗后结算,报销不执行异地转外就医支付比例调减规定。确认新型冠状病毒感染肺炎患者使用的药品和医疗服务符合卫生部门制定的新型冠状病毒感染肺炎诊疗方案的,可临时纳入医疗保险基金支付范围。对于卫生部门新型冠状病毒感染肺炎诊疗方案确定的疑似患者医疗费用,基本医疗保险、重疾保险、医疗救助按规定支付后,由医疗现场制定财政补助政策,安排资金实施综合保障,中央财政视情况给予适当补助。
根据我国《医疗事故处理条例》第二条的规定,医疗事故,是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。 若要判定手术感染是否属于医疗事故,则首先需要对手术感染的原因进行确定,一般都需要通过医疗鉴定来进行确定。若手术感染的原因系医务人员违反了一般诊疗护理规范、常规而造成,则属于医疗事故;但若医务人员已根据诊疗护理规范、常规进行诊疗,尽到其注意义务,则不认定为医疗事故。 而目前我国对于医疗事故的认定,需要通过医疗事故鉴定委员会鉴定才能进行。
疫情期间非法辞退员工需要双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是劳动者在劳动合同劳动合同前12个月的平均工资。除上述情况外,用人单位辞退员工的,属于非法解除劳动合同,按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,即按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月的工资。
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