安徽产假多少天的-法师兄

正常产假98天，最多可休158天。陪产假为15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产...

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安徽的产假至多有158天。国家对女职工规定的产假是98天，而当地对符合规定生育子女的夫妻增加了产假和陪产假，其中增加的产假是60天，而陪产假...

1.劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系，享受同工同酬的权利，故你公司关于工作不满一年不给予婚假的说法不合法。 2.公司内部的规章制度不能违背法律、法规强制性规定，否则无效，并且还需事前公示或者向职工出示，否则不能作为解除劳动合同的依据。 3.安徽省关于婚假的规定，考察两个方面，通常情况是3天，如果你（女性）23周岁之后登记结婚，属于晚婚，则奖励20天婚假，共23天。 4.关于产假，安徽省的规定是女职工享受不少于90天的产假，24周岁以后生育的奖励30天产假，难产的增加15天，多胞胎的每增加一胎增加15天。 5.关于你单位欲解除与你劳动合同的决定，你不要主动辞职，主动辞职了什么补偿都没有了，用人单位解除劳动合同必须有法律依据，无故即违法解除劳动合同的需要支付经济赔偿金（工作一年给付两个月工资的标准），如果你单位强行解除合同，你可以申请仲裁索要补偿。此外，你单位如果没有购买养老保险，需要补办，没有与你签订书面劳动合同，应当补偿你每月一个月的工资，如果你的工资低于当地最低工资标准的，需要补足差额，等等等等； 7.劳动争议是比较复杂的，规定比较多，如果你还有什么问题可以打电话给我

安徽省产假共158天。根据以前的政策，安徽省产妇基础产假为98天，《安徽省人口和计划生育条例》第37条规定，女性在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，安徽省产假合计为158天。如果难产，剖腹产和其他情况有其他假期规定。

产假最多158天，包括法定产假98天和地方规定60天。法律规定：《安徽省人口和计划生育条例》第37条：符合本条例规定生育儿童的夫妇、国家机关、社会团体、企业事业单位应给予以下报酬：（1）女性在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天（2）男性享受10天护理假的夫妇异地生活的，护理假期为20天。员工在预付款规定的产假、护理假期间，享受在职工资、奖金、福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。