腰椎间盘突出可以工伤认定吗？

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• 问员工腰椎间盘突出症可以认定工伤吗
  

  看是不是工作造成的，工作原因造成的就是，不是工作原因造成的就不是工伤。

• 问腰椎间盘突出可以走工伤吗
  

  在工作中不慎将腰部扭伤，经诊断为腰椎间盘突出，医生要求住院治疗。可以认为是工伤，可以到劳动局的工伤科进行申报，申请认定为工伤。作为用人单位，只要缴纳了工伤保险，即使认定为是工伤，费用也是由保险基金支付，除非用人单位未缴纳社会保险。 要求劳动行政部门进行劳动仲裁，领导认为是和他们作对，是错误的。 如果作出开除处罚，必然会受到劳动仲裁的纠正，今后的费用还是由用人单位承担。

• 问如何认定腰椎间盘突出才可以工伤
  

  腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以按照工伤处理。

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