非全日制用工就一定要签合同吗？

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• 问非全日制用工需要签订书面合同吗？
  

  法律没有规定非全日制用工必须签订书面合同，非全日制用工可以签订书面劳动合同或者口头协议。 在这种就业方式下，用人单位与劳动者之间主要存在工资支付关系，权利义务相对简单。一般履行期限可能只有几天，允许双方签订口头协议。如果双方协商一致，则无需签订书面劳动合同。 非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制就业是一种非常灵活的就业方式，劳动者和用人单位可以随时解除合同，无需事先通知。

• 问非全日制用工必须要签劳动合同吗
  

  非全日制用工无需签订劳动合同，也无需提前辞职，当天辞职当天可以离职根据我国劳动合同法规定:第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

• 问非全日制用工合同怎么签
  

  非全日制雇佣双方当事人可以口头协商。从事非全日制雇佣的劳动者可以与一个以上的雇佣者签订劳动合同，但之后签订的劳动合同不得影响先签订的劳动合同的履行。这意味着你可以和雇主签订口头协议或书面合同。

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