无固定期限协议解除后赔偿么

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• 问合同无固定期限解除怎么赔偿
  

  1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有合法理由，没有支付经济补偿或者没有履行合法程序。劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除的，应当支付赔偿金。标准是每年支付2个月的本人工资，俗称2Ｎ；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条与劳动者解除劳动关系的，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资。Ｎ；3、符合《劳动合同法》第四十条且未提前一个月书面通知劳动者的，除支付经济补偿金外，还应当支付一个月以上的工资作为通知金，总额为Ｎ　1。

• 问无固定期限劳动合同能协议解除吗？
  

  "无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问无固定期限劳动合同，可以协议解除么
  

  "无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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