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合同无固定期限解除怎么赔偿

2021-11-30
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有合法理由,没有支付经济补偿或者没有履行合法程序。劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除的,应当支付赔偿金。标准是每年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条与劳动者解除劳动关系的,符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应当支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月的工资。N;3、符合《劳动合同法》第四十条且未提前一个月书面通知劳动者的,除支付经济补偿金外,还应当支付一个月以上的工资作为通知金,总额为N 1。

相关法规

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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