企业改制补偿职工是按什么规定来的

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• 问延安企业改制职工补偿具体规定是什么
  

  劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

• 问新劳动法企业改制职工补偿的规定是什么的
  

  国有企业改制需要对职工进行安置，如变更或者解除劳动关系针对解除劳动关系的，需要支付经济补偿金 一企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订劳动合同，置换职工身份企业改制时，应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题 二企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的3倍原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资，如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的，则按企业月平均工资标准计算，月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准

• 问改制企业职工补偿标准是什么？
  

  国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业（包括国有参股用人单位）的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系；对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。

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