工伤住院期间待遇

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• 问生病住院住院期间工资有待遇吗
  

  员工生病住院有两种情况，一种是为了治疗工伤而住院，另一种是为了患病或因工伤而住院。在上述两种情况下，员工的工资是不同的。职工在工伤住院期间享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付，根据受伤部位享受的月数不同。劳动者患病或者因工伤需要停止工作、治疗和休息的，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。劳动者患病或者因工伤停止工作治疗休息的，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费。标准如下：（一）医疗期间，停工医疗不超过六个月的，给予本人70％的病假工资；（疗期间，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不得超过用人单位上一年度劳动者月平均工资。

• 问工伤住院期间的工资待遇是怎样的？
  

  【实际工伤住院期间工资待遇发放标准视不同情况来定】： 1、工伤不是很严重，只有几天：如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿，当然这期间的请假不能计入旷工。 2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作：这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。 3、超过12个月的停工留薪期：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

• 问工伤期间待遇待遇
  

  工伤期间待遇 根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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