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劳务协议中约定了违约赔偿责任的,个人单方劳务协议解除需依照协议约定承担违约赔偿责任。 《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务...
《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者要解除劳动合同,一是可以与用人单位协商一致解除...
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1,员工无过错的情况下,单位单方面解除劳动合同属于违法行为,需要双倍支付经济补偿金。 每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 2,单位愿意赔偿经济补偿金情况下,解除合同无其他风险,单位可以要求解除合同,一般不会判继续履行。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
1请明确,您自2008年1月1日起签订过几份劳动合同? 2你需要证据证明公司单方面与您解除劳动关系,而非双方协议解除。 3您可以获得经济补偿金:2006年至今,工作几年就获得几个月的经济补偿金。 4公司存在违法解除的情况,应当支付您相应的赔偿金,金额为两倍的经济补偿金(赔偿金与经济补偿金不能同时主张) 5如果真的是重新注册了一家公司,而并非仅仅变更法定代表人或公司名称的话,前后两个公司不是一个主体。您与前一家公司的劳动关系至2004年终止,而且也已经超过诉讼时效。
关于单方面公司解除劳务合同怎么赔偿的问题,首先,公司重组时精减人员也是正常的公司操作,谁也无权干涉。其次,因重组精减的人员,可得到经济补偿金,每工作一年一个月的工资(工资算法多,看当地政策)最后,关于社保,如果现在已经在交,很难追究前面的了。如果至今没有交,最好让他们补,8年的工龄,是很难再来一个8年的,社保又有最低缴费年限的要求。自己出一点,公司毕竟出大头。另:1、保证金一定要求退回,(最好留个复印件,以防万一) 2、千万不要在这时辞职,否则什么都没有了。
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