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面对职业病的威胁,工人应该懂得依法维权。首先,在从事职业病危害工作之前,要主动要求接受职业病危害培训,在工作中认真保护;其次,定期体检可以及...
第一,职业病可以享受工伤待遇。 第二,工伤案件一般经过下列程序: 1、到劳动仲裁委员会认定事实劳动关系,如果签订了书面的劳动合同就不这一步了...
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《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)第八条规定:“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间,由企业发给生活费”。第十一条规定:“按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。生活费标准由企业自主确定,但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。”关于拖欠工资的补偿,原XX《违反行政处罚办法》规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
职业病应由市地级以上职业病医院确定或诊断。职业病确诊后,根据其职业病诊断证明书和劳动力丧失程度,在患者治疗和休养期间,医疗后确定为残疾或治疗无效而死亡的,由现行的劳动待遇处理。职业病处理方法:到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构体验。如果涉嫌职业病,应向当地合格的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请诊断时,应提供相关职业史、体检证明、职场检查报告等资料。诊断后,应向承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断证明。使用者与劳动者签订劳动合同时,应当如实通知劳动者可能发生的职业病危害和结果,不得隐瞒或欺骗职业病防护措施和工伤保险等待遇。在职业病预防和治疗中,相关单位应进一步保护工人的健康和权益,明确职业健康检查包括工作前、工作期间、离职和紧急健康检查和离职后的医学跟踪,使用者安排工人接受职业健康检查应视为正常工作,承担相应费用。工人离开原单位或原用人单位后,两年内出现疑似职业病症状的,可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断,被认定为职业病的员工,被认定为工伤,依法享受工伤保险和其他职业病待遇,使用者不依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由使用者承担。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断和鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的,应向当地劳动保障部门申请残疾等级,与所属部门取得联系,依法享受职业病治疗、康复、赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的,劳动者可以到当地劳动保障部门投诉,也可以向人民法院起诉。
企业职工工资维权依据如下: 《工资支付暂行规定》第五条,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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