解除劳动合同的上诉状的内容-法师兄

劳动合同纠纷上诉状上诉人：xx技术有限公司（以下简称“xx公司”）住所：xxx号楼法定代表人：xx 被上诉人（原审被告）：xx，女，19xx年x月x日生，住xxxx 原审被告：中国xxx公司公司（以下简称“xx公司”）住所：xxx法定代表人：xx案由：劳动争议上诉请求： 1、请求撤销（2010）xx初字第xxxxx号《民事判决书》，改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币xxx元；2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。 2、事实与理由：

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原判决认定的医疗期为24个月，在上诉人与被上诉的劳动合同中没有约定医疗期病假工资的情况下，直接适用当地最低工资标准的80%支付病假工资显然是...

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解除劳动合同案件上诉状劳动合同纠纷上诉状范本上诉人(原审被告)：，女，1969年10月4日出生，汉族，无职业，住所地市区街2号，身份证号21...

上诉人(原审被告)：***，女，xxxx年x月x日出生，汉族，无职业，住所地x市x区街x号，身份证号 xxxxxxxxxxxx联系电话：被上诉人(原审原告)：大连中山高级中学，住所地大连市中山区鲁迅路139号。法定代表人王旭，系该中学校长。联系电话：xxxxx 上诉人因经济补偿纠纷一案，不服大连市中山区人民法院(2011)中民初字第2114号民事判决，现提出上诉。上诉请求请求依法改判，判决支持上诉人的诉讼请求。上诉理由原判决认定事实证据不足，适用法律有误，依法应当改判，支持上诉人的诉讼请求：一、补偿上诉人工资差额87148.57元及经济补偿金21787.14元; 二、给付上诉人的赔偿金78500元; 三、持上诉人医疗补助费47100元及经济补偿金11775元的请求; 四、给付上诉人门诊费用712.42元及25%补偿金178元; 五、补偿上诉人工资差额10611.25元及经济补偿金2652.81元)。此致 xxxx中级人民法院上诉人： xxxx年x月x日

“不得辞职”的约定违反法律规定，属无效条款，劳动合同部分无效不影响劳动合同其他条款有效。克扣工资违法，劳动者可解除合同并主张补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。

1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效（协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利）； 2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效；《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...”“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。