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企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少...
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/...
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工龄工资是劳动法中的一种比较早期的说法，是指根据劳动者的不同工龄计算劳动报酬。 根据您的问题，估计您咨询的是解除劳动合同经济补偿金。根据劳动法用人单位单方解除劳动合同，或者用人单位严重违反劳动法劳动者提出解除劳动合同，或者劳动合同期限届满，用人单位不续签劳动合同的，用人单位应当根据劳动者的工作年限每工作一年，用人单位应支付相当于职工一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。 就您的事情，要得到经济补偿金必须符合法定的条件，不是解除合同就有权得到的。李超豪。
工龄工资，又称年度工资，是企业根据员工的工作年限，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的重要组成部分。虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不容低估。企业实施工龄工资的政策是不同的。少数企业认为工龄工资所占比例小，意义不大，根本不设定这一政策；大多数企业的工龄工资政策是线性，即确定Ｘ元／年的标准。员工实际工龄工资为工龄×分配标准；一些企业还规定了工龄工资的起始年限，即工作满几年后计算和支付。
对于退休工龄工资来说，退休工资是你退休以后所发放的工资，而退休工龄是指你在原单位工作的工作年限； 一、只要社保缴纳满15年，并且到了退休年龄，是可以按月领取养老金的； 二、到了退休年龄，与用人单位解除劳动关系，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
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