员工劳动关系转移到子后有什么情况

大家都在问查看更多

• 问劳动关系转移后劳动合同怎么办
  

  劳动关系转移实际上就是与原来的单位解除劳动关系，等于无薪解雇。如果签署了，则视同员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

• 问职工劳动关系转移有补偿吗？
  

  劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则职工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来职工离职时的经济补偿金，则职工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。

• 问劳动关系转移手续是怎么的，我妹妹想转移劳动关系
  

  现在基本已经没有什么转移劳动关系手续了，和单位解除了劳动关系，单位直接给你出具一个解除劳动关系书，你找到另外一个单位时，有的要求把这个解除关系书给他们（但是绝大多数都不要）。如果不跨省，关系到了新单位也就自动接续，不需要个人去办什么。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,153人已观看

• 1'09
  团员组织关系转移办理流程

  7,633人已观看

• 1'00
  党组织关系怎么转移

  6,868人已观看

• 1'06
  什么情况可以辞退员工

  3,221人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工劳动关系转移有补偿金吗

  153人已浏览

• 
  劳动关系转移员工能拒绝吗

  435人已浏览

• 
  如何办理员工转移劳动关系？

  283人已浏览

• 
  员工劳动关系转移是否有补偿金

  120人已浏览