公司外派人员的工伤怎样认定赔偿

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• 问外派人员如何认定工伤
  

  1、根据你提供的证据，你应该具有较强的证据意识，很好。2、就你所提供的情况，你应当可以获取当时事故发生的120救护出诊证明或原始材料，加上项目地、公司承包证明，可以间接认定事故地点；3、证据可以在随后与公司的交涉中进行录音或录像，以此证实工伤事故的存在，4、你可以直接申请工伤认定，只是如果是外派的话，需要根据你是否购买社会保险在地点上有所区别

• 问外派员工工伤认定是怎么认定的？
  

  对于外派员工工伤认定，外派职工工作时间、工作场所、工作原因均不明确的，用人单位能够提供证据证实该职工不是因工作原因造成的伤亡，而该职工或者家属又不能提供证据证实其是因工作原因造成的伤亡，则一般不能认定为工伤。

• 问外派劳务人员工伤赔偿，劳务外包公司应该怎么赔偿？
  

  外派务工人员工伤赔偿如何处理 在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应由本企业来承担;在外部承包的情况下，职工的劳动关系可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人，那么，对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。 外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的，外派单位应积极索赔，不应为外方承担伤害赔偿责任。外方付给赔偿金，原则上应当归当事人或其家属所有，但单位已垫付的诉讼费(包括索赔支出的费用)、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用，应从国外赔偿金中扣还，扣还后工伤职工享受的工伤待遇比国内工伤者所享受的待遇略高。外派劳务人员在国外发生伤、网后，应按照因工死亡对待。国外赔偿金与国内工伤保险待遇相重复的费用可酌情扣发。但国外应给与适当的这个。赔偿金中的精神损失赔偿不作为重复待遇计算。国外没有赔偿金的，按国内工伤保险待遇处理，所在单位。

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