婚假双休日怎么算-法师兄

我们是“桃花岛”婚姻家事团队，我们的宗旨是“只为你的幸福而努力”很高兴为你服务。双休并不是国家严格规定，具体因你的工种、工作性质决定的。标准工时每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。另外在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

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规定最多只能休4个月是不合理的，具体看国家规定和当地政策。根据相关规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排...

答

法定休假日遇休息日的，休息日顺延，在工作日补假。国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)...

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位要按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，请看以下节假日加班工资的规定： 1、用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)。 2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬)。 3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。所以要给予劳动者更高的工资报酬，用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，要严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就要执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则就是违反劳动法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，要依法承担相应的法律责任。

国家法定节假日不包括双休日： 1、双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，不是法定节假日，是每周40小时工作时间以外的休息时间，它是常规的休息时间。 2、法定节假日是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等。企业一般实行月薪制，不涉及私企对双休日配发工资问题。