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你们可以要求公司和你们签订书面的劳动合同，办理社会保险，你们可以拒绝加班，同时你们可以找的加班的证据，你们随时可以解除劳动关系，要求公司补偿...
没有签订书面劳动合同，从第二个月开始就可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的，已经支付了一部分，现在可以要求支付双倍工资差额的。没有...
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1、合同上只经写明未经本人同意公司无权调动你的工作岗位，现在是调动“工作地点”而已，好像不是一回事吧？ 2、你申请劳动仲裁，要求解除劳动关系可以获得支持，但是这种情况是没有“补偿金”的哦。 3、你自己已终止了合同，谁付你工资？所以不需要再上班的吧。 3、要求“支付加班费”，你必须要有证明单位安排你加班的证明，以及加班的时间。否则得不到支持的。 4、“索赔”金额共计十万元，我看是天方夜谭。谁给你出的主意？是怎么算的？
根据你说的情况，1、没有签订劳动合同，公司从你工作的第二个月起应该支付双倍工资；2、没有交五险一金，公司须补交；3、公司辞退，是有补偿的，每满一年补偿一个月工资，满六个月不满一年按一个月计算，不满六个月按半个月计算；4、如果仍有疑问的话，可以打电话给我描述一下具体情况；
用工单位不给劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用工单位支付双倍工资。员工自愿解除劳动合同的应当提前三十天向用人单位提出辞职申请，并可获得补偿。如果用人单位违法，严重侵犯你的劳动保障合法权益的，你可以选择如下方法来维权。 1、举报或者投诉：你有权依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。 2、仲裁或者诉讼：你有权依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。
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