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1,你要有证据证明你曾交了押金。2.公司收取押金或要求你提供人担保,都是不合法的,应退还押金及占用押金期间的利息。若不退,你可以申请劳动仲裁...
你有权要回押金的,如果单位拒绝退还,你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉,由监察部门责令其按期退还。 我国《劳动合同法》第84条规定:“用人...
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如果对方迟迟不退,您可先委托律师发送律师函催告对方及时退还押金,必要时可以提起诉讼。对方是什么公司?涉及金额是多少?
1、可向当地劳动监察部门投诉,投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁。 2、用人单位录用劳动者时不得收取押金等任何费用,你可向劳动局投诉,其应承担行政处罚责任;如单位没有给收据可采取录音等方式完善证据,然后通过协商、投诉或仲裁方式索回押金。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第9条:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”(2)《中华人民共和国劳动合同法》第84条:“……用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”
房东不退押金,此种涉及财产纠纷,一般情况下,派出所、物业、居委会都不作干涉,建议诉诸法律来解决,可以向被告住所地或合同履行地的人民法院起诉。 去法院起诉立案需要有原告身份证明,起诉状,并预交案件受理费。 《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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