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采用录音、录像的方式取得拖欠工资的证据,然后向劳动监察大队投诉,主张非法用工单位拖欠工资。《劳动合同法》第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
首先,关于证明劳动关系问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。{其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中,首先您要证明您存在劳动关系,例如社保缴纳记录和工资证明都可以证明你们之间存在劳动关系。其次,关于用人单位不予续签劳动合同事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定,劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时,根据《劳动合同法》第四十七条之规定,每满一年支付一个月经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一个月支付,不满六个月的,按照半个月支付。本案中,您2014年12月26日进入公司,那么在此即与公司建立劳动关系。截止2017年1月1日,您可以主张两个半月的经济补偿金。最后,建议您先收集相关证据,然后要求单位出具不予续签的证明,要求单位支付经济补偿金,单位不同意的,您可以向其所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
生活中,部分用人单位为了规避种种风险与成本,可能会不与劳动者签订书面的。对此,劳动者除平时注意收集相关证据材料外,也可以通过工会与用人单位协商,或者向劳动监察部门举报,如果用人单位还是不与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请仲裁,提供相应证据证明劳动关系,如果证明双方有劳动关系,而单位又没签订劳动合同根据《》第82条规定用人单位是要支付给劳动者的。
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