企业工伤事故内部处理流程是怎样的？-法师兄

1、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。 2、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存。 3、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。

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1、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。 2、单位主管需提出...

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1、根据我国《工伤保险条例》等有关法律规定：一般来说工伤事故发生以后，按照下列程序申请工伤赔偿：首先、要进行的就是积极治疗而无论医疗费是由劳动者出或者是由企业出必竞治病救人是首要的而且这也是向企业索赔享受工伤待遇的基础其次、要求企业在事故发生后一个月内申请工伤认定同时要自行收集所有相关证据包括劳动关系证明、工伤事故发生的证明、工资证明等。第三，在企业没有申请工伤认定的情况下，受伤职工或其家属要在一年内申请工伤认定。第四，工伤认定作出后，在六十日内向企业或劳动局申请工伤赔偿。第五，如果对劳动局作出的裁决不服，可以起诉到法院。第六，裁决或判决生效后，如果企业没有自动履行，就要在两年内向法院申请强制执行。最后：一般情况下，发生工伤，企业要赔偿医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、伤残补助金、伤残就业补助金、伤残医疗补助金、扶养费、死亡的还有死亡赔偿金等。

企业工伤事故内部处理流程如下：一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存。三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出申请﹐并依规定申请医疗补助。四、认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕1、工伤认定申请表（局领取）；2、工伤员工的复印件；3、工伤员工的初次诊疗记录原件、复印作（可为疾病诊断证明书或门诊病历）；4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件（可为劳动合同或入职档案）、受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录）；5、见的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。五、工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）1、工伤认定书复印件1份；2、工伤职工的身份证复印件1份（正反面），一寸免冠彩照1张；3、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方（注：清单与单据金额要相符）；4、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检（CT、MRI、B超、X光等）报告；5、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件；6、工伤职工本人银行帐号资料（无住院无伙食补助的不需要提供）；7、领取相关待遇须提交的其他资料。

企业工伤事故的内部处理流程如下：1、事故发生后，单位主管和同事应协助受伤员工在第一时间送往社会保险指定医院治疗﹐伤势危急的，可以先送到最近的医院抢救。二、单位主管需要提交事故发生的报告。具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位保留。3、人事单位应当附有关数据，书面向社会保障部门申请工伤鉴定。并按照规定申请医疗补贴。4、工伤鉴定申请的相关数据如下：1。工伤鉴定申请表（由社会保障局领取）；2、工伤员工初次诊疗记录原件和复印件（可作为疾病诊断证明或门诊病历）；3、工伤员工劳动关系证明原件和复印件（可作为劳动合同或入职档案）、受伤当月考勤记录（受伤时间为每月1日）；4、工伤员工身份证复印件；5、证人证言（2人）和证人工作证复印件应由证人签字并按指示进行。5、工伤申请待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一起预约）1、工伤认定书复印件1份；2、工伤工人身份证复印件1份（正反面），一寸免冠彩色照片1张；3、指定医院医疗费用文件及相应费用明细清单、门诊处方（注：清单与文件金额一致）；4、指定医院出具的诊断证明和出院证明、门诊病历和仪器检查（ＣＴ、ＭＲＩ、Ｂ超、Ｘ光等。）报告；5、用人单位公章、用人单位开户账户印章卡或开户许可证复印件；6、工伤职工银行账户信息（无住院、无食品补贴）；7、收到其他相关待遇信息。