相关问答
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、...
员工在工作时候受伤一般有两种救济途径。一种是走一般侵权损害赔偿，这需要做伤残鉴定。另一种是走工伤程序，这需要存在劳动关系，然后到劳动局工伤科...
大家都在问查看更多
1、工作原因受伤，属于工伤; 2、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 4、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 5、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
想彻底解决问题、自首。 看伤情和行为性质，以确定是刑事案件、治安案件、还是民事侵权－－不同类型的案件，不同的处理方法、维权对策。 伤情根据鉴定机构的鉴定意见确定；对该意见有异议的，可以申请重新鉴定。 故意伤害案件，如果是致人轻伤，无罪辩护有四种可能性：刑法但书13条、指控证据不足（比如因果关系、轻伤鉴定不采信）、过失、正当防卫。
“交通肇事逃逸是指行为人在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。如果行为人不知道自己的行为造成了交通事故，自然也不可能有逃避法律追究的动机，也就不构成交通肇事逃逸行为。那么，如果有人明知撞了人，却不承认自己知情怎么办？检察官表示，在认定肇事者是否明知方面，不会以肇事者单方面说法为准，而是根据肇事者开车的经验、现场情况、证人证言等综合认定，比如司机行驶过程中，撞到东西或者人时会有感觉，如有颠簸、碰撞，司机会下车查看，如果看都不看就开走或者加速离开，就很可疑。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,574人已浏览
173人已浏览
291人已浏览
142人已浏览
网友热门关注
