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关于法定假日的具体要求如下: 《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际...
关于法定假日的具体要求如下: 《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际...
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关于法定假日的具体要求如下: 《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、国家法定节假日总天数为11天; 2、对国家法定节假日时间安排进行调整: (1)元旦假日1天(放假3天); (2)春节假日3天(放假7天,时间为农历正月初一到初七); (3)五一国际劳动节假日1天(放假5天); (4)十一国庆节假日3天(放假7天); (5)清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日各1天(农历节日如遇闰月,以第一个月为休假日)。 3、允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。
全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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