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在生活中,工作是必须的生存方式,而在工作期间我们可能会受到伤害,那当这个伤害被鉴定成了工伤后,由此会有企业与工伤保险关于赔偿的问题值得我们去...
工伤不同于其他伤害,都是为了工作,参加了工伤保险的,由工伤保险部门承担,没有参加工伤保险的,单位承担,这个也就是工伤的特点,你的同事违规操作...
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1、由用人单位未依法缴纳工伤保险而出现工伤事故的赔偿由用人单位承担的。2、《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
【工伤处理程序】:1、向人社局申请工伤认定,单位要在事故发生的一个月内申报,如果单位不申请,则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保由单位补偿。
一次性伤残补助费,工伤职工的医疗费,发给的护理费,伤残职工辅助器具费,死亡的一次性死亡补助费,丧葬费,供养亲属按月发给的抚恤金,和保险公司是没有关系的。单位应该发放的有,停工留薪期间的工资,停工留薪期间首先应该说明的是,达到伤残等级职工主动解除合同发给的一次性医疗补助费,以及伤残职工达到一到四级的伤残津贴,住院期间的伙食补助费,经过鉴定达到护理等级,住院费。工伤保险承担的项目有:工伤职工的伤残鉴定费,职工发生工伤,单位参加工伤保险的,由单位和工伤保险基金共同支付,伤势未愈,需要护理的护理费
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