单位值班室的东西丢了值班员工需赔偿吗-法师兄

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问员工值班属于加班吗？

1、按照司法解释，值班和加班是有区别的，最主要是看工作性质。加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事生产经营活动的。 2、认定加班还是值班，最重要的一方面主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。 3、如果用人单位安排劳动者在值班期间所从事的工作与正常工作期间从事的工作基本相同，应当视为其正常工作，按照加班来处理。
问67岁民工因心脏病死在单位值班室算吗

超龄农民工，只要没有领取退休金的，可以申请工伤认定。但是，因心脏病死在单位值班室，是否认定工伤则要看致死亡的病因，情节与过程。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者是48小时内经抢救无效死亡的，是工伤认定的必须条件。这就会有三种情形三种结果：一是单位值班室是死者工作岗位，且是在工作时间死亡的，应认定为工伤死亡；二是在工作时间和工作岗位上已经发病，而在抢救过程中死于值班室也具备工伤认定条件，应认定为工伤死亡；三是非在工作时间和工作岗位生病，而是其它时间生病，死亡于值班室不能认定为工伤死亡，只能属于非因工死亡或病亡。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
问单位用值班代替加班怎样办，值班工资要怎样算

加班工资的计算方法是一清二楚，但是值班呢，法律并没有明文规定，一般都是按照公司的规章制度来执行，有些地方可能会有地方法规制定的标准，但不管怎样，都不是按加班工资来算，值班期间的工资一般都很低。