一般工伤纠纷应该怎样处理,有哪些规定-法师兄

需要先进行工伤认定，在工伤报告出来之后就可以向当地的劳动委员会申请伤残鉴定；只要获得鉴定报告就可以申请赔偿，如果协商赔偿不成功的，那么就可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁。

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需要先进行工伤认定，在工伤报告出来之后就可以向当地的劳动委员会申请伤残鉴定；只要获得鉴定报告就可以申请赔偿，如果协商赔偿不成功的，那么就可以...

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合同纠纷可以通过协商，调解，仲裁，诉讼这几种方式解决。协商主要是由合同订立的双方当事人再平等自愿的基础上，作出真实意思表示达成和解。仲裁一般...

纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤的所引起的纠纷行为。根据现行我国社保法及规定，用人单位与劳动者产生工伤纠纷时候可以按照以下方式处理：一、行政争议处理：有关单位/个人对社会保险行政部门作出的申请不予受理或者工伤认定结论不服的，或者对单位工伤保险缴费费率不服的，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。二、处理：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。即可以依法申请劳动争议或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。三、鉴定争议处理：工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的，可以申请复查。对复查鉴定不服的，可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。

大概三个步骤：一、如果没签定书面劳动合同，先申请确认劳动关系，先是劳动仲裁不服可以提起诉讼（如果存在劳动合同或者当地经办部门要求不高，这一步骤可以省去）；二、到经办机构申请工伤认定，被认定工伤后及时参加劳动功能障碍程度等级鉴定；三、认定工伤、评定伤残等级后可根据工伤保险条例和当地实施工伤保险条例的办法进行工伤索赔，具体也是先劳动仲裁不服提起诉讼。

1.当事人应本着“互谅、互让”的精神，自愿协商解决。这种解决纠纷的方式，无须任何第三人介入，既有利于及时解决纠纷又有利于双方当事人的团结，有利于维护企业间长期建立起来的协作关系。因此，纠纷发生后，当事人应把“协商”作为解决纠纷的首选途径。 2.第三人居中调解。合同发生纠纷，当事人可以请协议条款约定的单位或人员居中进行调解。这种调解不同于仲裁程序和诉讼程序中以调解方式结案的调解。 3.向仲裁委员会申请仲裁。合同的双方当事人如果不愿意协商、调解或协商、调解不成的，可以仲裁或诉讼。 4.向人民法院起诉。合同发生纠纷后，当事人自行协商、调解不成的，合同中又没有仲裁条款，事后又没达成仲裁协议的，则可以向人民法院起诉。我国《民事诉讼法》规定，工程承包合同由工程所在地人民法院管辖。人民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，依法组成合议庭进行审理。仲裁和诉讼这两种途径，当事人只能选择其一。