动迁签约率是多少才合适

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• 问劳动合同违约金多少合适
  

  违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》（草案）第十六条中有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。但正式实施的《劳动合同法》没有涉及金额，金额可以由双方约定，违约金金额的计算方法。可以参考民法中关于违约金的条款。违约金一般等于违约造成的实际经济损失（原月补偿构成劳动者不当得利），应计算用人单位的实际损失），金额不应大，最高不超过实际损失的120％－130％为宜。

• 问合同违约金最高率是多少
  

  合同违约金的最高比例是损失的30％。如果当事人约定的违约金数额高于损失的30％，另一方可以请求法院或仲裁机构以此标准为限适当减少。

• 问动迁补偿协议签约率有效吗
  

  动迁安置补偿协议和其他民事协议不同，有一个签约率的问题。一般达到该地块动迁安置补偿方案确定的签约率，合同才生效。但此时该合同已经达成一致，属于成立的合同，只是还不发生法律效力而已，任何一方不能随意改变和阻却他发生效力，否则视为合同已经生效。至于该合同是否最终能够如预期生效，要看是否达到签约率。

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