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经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来...
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解除合同的损害赔偿应当按照当事人所遭受的实际损失来算,还包括合同履行后预期可得的利益,如果合同内有约定赔偿金,就可以由当事人约定履行违约金还是赔偿实际损失。但是赔偿额不能超过订立合同时,赔偿方预见到或者能预见到的损失。
用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》,而是适用《民法总则》、《合同法》,所以解除劳务合同是没有经济补偿金的。但是,劳务合同约定解除合同公司需要赔偿的情况下,约定的情况发生后,劳务者可以主张赔偿。
一般来说,合同一方违约解除合同的话,那么就按照相关的违约约定来进行赔偿。如果没有进行约定违约事项的话,那么就按照实际损失来进行赔偿,如果对方拒绝进行赔偿,可以直接向法院提起诉讼,要求进行强制执行。 《民法典》第五百八十四条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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