省的是受案范围；区的是受理范围-法师兄

对于广东省劳动者和用人单位之间发生劳动争议的，可以采取仲裁的方式解决，在提请仲裁解决劳动纠纷的，就需要争议双方明确仲裁的受案范围。如果双方的争议不属于仲裁的受案范围的话，就不能提起仲裁。广东省劳动争议仲裁的是受案范围(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。仲裁时效1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、该仲裁时效可中止、中断;3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁管辖1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;2、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，有劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对于劳动仲裁对于仲裁的受案范围是了解相关规定的首要内容。只有在了解仲裁的受案范围以后，才能进行后续的仲裁程序。对于仲裁有关的规定，小编还为您整理了仲裁的时效问题、仲裁管辖的确定。

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司法鉴定开展的业务范围包括：由人民法院委托，正在审理的案件中涉及死亡，损伤判定，损伤程度，伤与病的关系，亲子鉴定及与诉讼案有关的医疗纠纷等...

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劳动争议仲裁的受案范围很容易被大多数劳动者所忽略，从而造成劳动者盲目地申请仲裁。因此，建议劳动者在向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁前，对争议...

劳动争议仲裁的受理范围目前，在处理劳动争议的程序规则方面，仍然在适用国务院在十多年前颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）（以下简称《条例》）。相对于《条例》而言，该法明显扩大了劳动争议仲裁的适用范围。根据《条例》规定，适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括： 1、因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议； 2、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 3、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。

一些消费者在维权过程中，往往只对产品的质量问题进行投诉，而放弃了许多受到侵害而应当提出索赔的权利，本文将告诉你哪些投诉是可以受理索赔的，哪些投诉又是不受理的。

第十一条人民法院受理公民、法人和其他组织对下列具体行政行为不服提起的诉讼： (一)对拘留、罚款、吊销许可证和执照、、没收财物等行政处罚不服的; (二)对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施不服的; (三)认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权的; (四)认为符合法定条件申请行政机关颁发许可证和执照，行政机关拒绝颁发或者不予答复的; (五)申请行政机关履行保护人身权、财产权的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的; (六)认为行政机关没有依法发给抚恤金的; (七)认为行政机关违法要求履行义务的; (八)认为行政机关侵犯其他人身权、财产权的。除前款规定外，人民法院受理法律、法规规定可以提起诉讼的其他行政案件。第十二条人民法院不受理公民、法人或者其他组织对下列事项提起的诉讼： (一)国防、外交等国家行为; (二)行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令; (三)行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定; (四)法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为。只要行政相对人符合起诉的条件，且其不服的具体行政行为在法院受案范围之内，就可以依法提起诉讼，而法院也应当依法在规定时间内作出是否受理的答复。