订立合同的一般要求

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• 问一般劳动合同订立需要多久
  

  劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时签订，或者自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则，用人单位将向劳动者支付两倍的工资。劳动合同双方可以不约定试用期或试用期，试用期最长不得超过6个月。也就是说，试用期应包括在劳动合同期内，试用期内，用人单位也应依法为员工参加社会保障。试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同。用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

• 问订立合同一般要有哪些程序
  

  订立合同的一般程序有： 1、要约人发出要约。要约内容应当具体确定，表明经受要约人承诺，要约人即受该要约约束； 2、受要约人以通知的方式作出承诺，表明同意要约。承诺生效时合同成立。

• 问订立合同的要求有哪些
  

  合同订立的基本要求是保障一个合同公平有效的基础，是双方都应当严格遵守的。其包括在平等、自愿、公平、诚实信用、善良风俗等方面的要求。那么合同订立的基本要求具体有哪些呢?就为大家整理了相关文章，欢迎大家阅读了解。要求平等根据《中华人民共和国》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。

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