不休婚假有补贴吗

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• 问年休假补贴
  

  职工带薪年休假条例：第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 问不休假补贴怎么计算
  

  不休假补贴可以按照，职工本人的月工资，除以月计薪天数进行折算。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

• 问休年休假能领高温补贴吗
  

  针对休年休假能领高温补贴吗这个问题根据高温津贴纳入工资总额，那么我们可以理解为《工资支付办法》指企业根据规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。所以对于非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算，即如果职工每月高温费200元的话，请1天事假，公司可以扣除他9.2元。因为请事假企业可以不发工资，包括高温费。

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