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在工作中遭受事故伤害,致腰间盘突出,应当认定为工伤;日积月累致腰间盘突出,属于慢性疾病,不是国家规定的职业病,不能认定为工伤。 《工伤保险条...
腰椎间盘突出算司法鉴定伤。法律依据:《司法鉴定程序通则》第23条司法鉴定人进行鉴定,应当依下列顺序遵守和采用该专业领域的技术标准、技术规范和...
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建议首先向肇事司机要求民事赔偿,赔偿标准是按本人工资计算,赔偿内容包括:医疗费,误工费,护理费,交通食宿费,精神损失费,残疾赔偿金等. 在获得民事赔偿后,可申请工伤认定,并享受工伤待遇,认定工伤后到劳动能力鉴定中心申请工伤等级鉴定,确定工伤级别后计算工伤赔偿数额. 建议委托律师代为处理,代为提起民事诉讼,代为提起工伤申请,以维护自身的合法权益.
腰椎间盘突出不好认定为工伤,未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂;只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备。 1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。 2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上。 3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联。 4、入院数天内,你必须出现压迫神经的临床症状,单凭影像学资料,你是不能认定工伤的。
腰间盘突出症并非国家规定的职业病,不能按职业病认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症,并非工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。 公司员工患腰椎间盘突出症,是患病,应按因病待遇办理,治疗费用按医疗保险规定办理,停工治疗期间有公司按不低于当地最低工资80%支付病假工资。
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