企业间借款的风险有哪些

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• 问企业法人贷款风险有哪些呢
  

  企业法人贷款分以下两种情况: 一、以个人名义贷款，将以个人财产承担责任。 企业法人以个人的名义贷款，用途是自己消费不是公司生产经营，这个款项只是企业法人的自身行为，用于自己消费，无关企业，所以这种情况，风险是企业法人自己承担。 二、以公司名义的贷款，公司财产承担责任。 作为企业的法人代表，必须对该企业的所有合法经营行为和非法经营行为负责，为该企业的所有债权和债务负责。企业的贷款由企业来偿还。企业的法定代表人不承担偿还责任，前提是企业没有虚假出资、抽逃资金、转移资产等违法行为，否则企业的股东或法定代表人可能要承担相应法律责任。 企业法人贷款的适用对象 企业法人贷款更适合短期小额资金的寻求，不适合大额的企业贷款。

• 问员工向企业借钱的法律风险有哪些
  

  该风险在于当员工无法偿还借款的时候，企业应当采取何种方式要回该笔资金。 先重点看法律结构。 员工向企业借款，双方达成合意，且法律地位平等，视为平等的民事主体之间发生的债权债务关系。企业是出借人，员工是借款人。借款合同成立，员工负有还款义务。 借款原因基本分为两种： 第一，基于职务、工作需求而产生的借款。例如前面提到的出差、举办企业活动的情形。 第二，除第一种情况以外而产生的借款，例如，员工向企业借款用于个人消费。 不论是何种借款，都离不开借款关系，这个借款关系区别于劳动合同关系。不受劳动法律法规的调整，这样就造成了一旦员工不还钱，企业难追讨的不利局面。为何，因为这是民事债权债务法律关系，与劳动关系大相径庭。如果发生争议，不能通过申请劳动仲裁的形式追讨资金。即使能够追讨，也将花费高昂的成本。 有人会提出，直接从员工工资抵扣，可以么？ 答案是，做技术处理，还是可行的。 首先，既然双方成立了借款合同关系，那好，在设计借款单时，增加争议处理的约定：双方就借款合同发生争议的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。 或者：双方就借款合同发生争议的，向南宁市仲裁委员会提请仲裁处理。 到这里其实还没有结束，因为你只是约定争议处理的机构，而并没有对款项的抵扣作出约定，当然，就凭一张小小的借款单，是不足以写下这么多内容的。 其次，在劳动合同或者在合法的财务制度下，应当约定，当员工向企业借款不能如期归还，造成损失的，企业有权从员工的工资中扣除，但是有额度限制，根据规定，扣除的比例不能超过员工工资的20%

• 问企业有哪些法律风险的
  

  1、股东滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益； 2、未经董事会或者股东会、股东大会决议向其他企业投资或者为他人提供担保； 3、公司违反法律规定，在法定的会计账簿以外另立会计账簿的，应当承担法律责任。

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