没有签合同.没有什么的.怎么赔偿-法师兄

可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者直接起诉至当地劳动仲裁委员会。主张双倍工资差额，经济补偿金以及补交社保。经济补偿金的主张基于解除劳动关系。详细情况建议来电咨询。

答

未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发...

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况...

答：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张：一、是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同和补缴社会保险；二、是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资等！三、用人单位是解雇你违法，你可以申请仲裁，要求继续履行劳动合同；或不愿意继续在该用人单位工作的，可以在第一个月满后第二天起要求支付双倍工资；还可以主张一个月工资的作为代通知金！或者向当地的劳动和社会保障局的劳动监察大队举报要求督促履行上述义务。

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

工伤不续签劳动合同赔偿由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。