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绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。绩效工资的考核方法如下：一：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配；二：绩效工资与公司总的经营效益挂钩；三：绩效工资与部门业绩挂钩；四：绩效工资与员工的考核和绩效工资分开进行。《工资支付条例》如下: 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。 绩效工资的考核方法如下： 一：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配； 二：绩效工资与公司总的经营效益挂钩； 三：绩效工资与部门业绩挂钩； 四：绩效工资与员工的考核和绩效工资分开进行。 《工资支付条例》如下: 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
在建设工程领域，发包人一般根据施工合同向承包人支付预付款和工程进度款，承包人进行工程建设。所谓垫资工程施工，是指施工单位未全额支付工程预付款或未按工程进度支付工程款，由施工单位垫款施工。鉴于预付款项目的建设增加了承包商的财务压力，实践中出现了大量拖欠工程款的情况，造成了拖欠农民工工资等一系列问题。因此，我们应该仔细选择预付款项目的建设。但如果建设单位要求预付款施工，或者建设单位为了占据竞争力，将预付款施工作为业务承包手段，建议建设单位在与建设单位签订施工合同时，明确规定预付款工程的施工承包方式，并约定是全额预付款还是部分预付款以及预付款的支付时间。更重要的是，预付款的利息约定不得高于中国人民银行同期发布的同类贷款利率。如果没有约定的利息，承包商不得要求支付预付款的利息。因此，预付款项目可以收取利息，但必须在合同中明确约定，利息超过中国人民银行同期同类贷款利率的部分不予支持。
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