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可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。 克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者...
单位克扣工资违反劳动法,您可以要求经济补偿。...
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《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1、您可以辞职,我国劳动合同法规定,正常情况下,劳动者要辞职,试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位,例如可以采用EMS邮寄的方式通知,在通知中提出到期要求单位结算工资,办理离职手续,自己做好备份,保存好快递单据回执,以确保有证据证明履行了辞职程序; 2、如果用人单位存在克扣拖欠工资、未缴纳社保等违法情形的,劳动者可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金,经济补偿金是根据在本单位的工作年限每满一年支付一个月,不满六个月的支付半个月。我进一步详谈。
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