跟前公司说换岗我不同意可以吗-法师兄

跟前公司说换岗我不同意可以吗

2022-10-27

看是什么岗如需法律帮助，可电话联系我们劳动纠纷团队，搜集保存有利证据，制定可行解决方案，维护最大合法利益

相关问答

问公司换岗位是否可以不同意

答

公司换岗位可以不同意。因为公司强制调岗属于违法。根据相关的法律条例规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...
问不同意换岗位公司可以解除劳动合同吗

答

1、除非合同有特别的约定，否则单位在合同履行期内更换员工的岗位是违约行为，员工有权拒绝。尽管在满足了法定条件的情况下，单位可据此解除与员工的...

员工工伤，如果员工没有伤残等级，那么在康复之后，经换岗员工不同意，同时单位能够证明员工不能胜任本岗位工作，那么单位是可以以此和员工解除劳动关系的，但是单位需要支付员工经济补偿。如果有伤残等级的，单位需要支付伤残赔偿同时支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。