劳务派遣工伤认定由谁申请-法师兄

《工伤保险条例》第十七条规定，申请工伤认定的单位主体为劳动者所在单位。但是该条规定针对的是劳动合同制用工，劳务派遣用工是否适用该条规定没有明确的规定。这就造成劳务派遣单位与用工单位在工伤认定或者职业病诊断、鉴定过程中责任主体不清、相互推诿，导致被派遣劳动者的工伤保险权益得不到有效保障。而2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》解决了这个问题，该规定第十条明确规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。”也就是说，在劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是申请工伤认定的主体。如果在派遣单位拒不申请的情况下，受伤职工也可以按照《工伤保险条例》第十七条“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”的规定，自行申请工伤认定。

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工伤由工伤保险基金出的，关于劳务派遣工伤赔偿后还能要求用工单位赔偿吗，前提是劳务派遣单位要给你缴纳工伤保险。如果劳务派遣单位和用工单位都没有...

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劳动关系和工伤赔偿存在两个方面的关系，第一，劳动关系是前提，没有劳动关系，就无需工伤赔偿，如，保姆受到伤害，就不能要求工伤赔偿，但是可以主张...

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

本市劳务派遣单位派遣的从业人员在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位向其注册地的区县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，外省市劳务派遣单位在本市设立分支机构的，其派遣的从业人员在用工单位因工作遭受事故伤害的，由分支机构向其注册地的区县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，外省市劳务派遣单位在本市未设立分支机构的，其派遣的从业人员在本市用工单位遭受事故伤害的，由用工单位向其注册地的区县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。如果以上单位没有在一个月内申请工伤认定，你要在工伤发生一年内申请工伤认定；用工单位因你受伤就直接开除，违法，可要求赔偿。

请问你们跟谁签订的劳动合同？你伤到了哪里？劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，是劳务派遣公司的员工，应由派遣公司进行工伤赔偿。根据《劳动合同法》第92条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据你的描述，工地和劳务派遣公司承担连带责任，以上解答希望能帮助到你，如果还有疑问，可以来电或添加微信免费咨询。