私营企业员工的工资可以随意扣除吗

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• 问私企单位可以随意扣除员工工资吗
  

  不合法呀，可以去申请劳动仲裁；不签订劳动合同是违法的，劳动合同法明确规定，建立劳动关系一个月内，必须签订书面的劳动关系，如果没有，则自第二个月起，每个月支付劳动者双倍工资，未签劳动合同一年以上，则视为和用人单位签订无固定期限劳动合同；辞职是法律赋予员工的权利，无需用人单位批准，当然也不需要用人单位同意，劳动合同法规定，试用期员工提前三日，正式员工提前三十日告知用人单位，告知期满，则可以视为和用人单位解除劳动关系；辞职扣工资是不合理的；不知道你辞呈递上去是什么样的情况，如果没有任何证据，走正规程序的话，去邮局寄一份挂号信给，签收日开始算三十天，时间一到你就走人，如果他扣你工资，就去劳动仲裁，仲裁也可以主张要求他支付你双倍工资，现在仲裁庭还是相对偏向劳动者的；你们老板后台很硬，我觉得他也很难搞定仲裁庭、XX和社会保障局吧而且他这么硬会为了你这1000两银子去动用他的关系吗，我觉得不太现实，这方面你可以尝试一下。我觉得仲裁他是赢不了的，退一步说，他赢了，你可以去法院起诉，经济条件不好可以申请法律援助，但是你这种情况我实在很难找到败诉的条件；还有你现在就可以搜集些证据备用，比如工牌，工装，考勤表，工资条等等。

• 问私营企业可以随意辞退员工吗
  

  私营企业也应该遵守劳动法，建议看看劳动法第四章里的规定。中国目前的现状很令人担忧，对于私营企业没有约束力量，中国人就是人多，这个工作你不做有的是人做，所以私营企业对于劳动用工方面比较独断，可以辞掉你。希望将来在这方面对私营企业有严格的法律约束。现状你也只能和老板商量，如果能解决，就不至于诉诸法律。即使打官司你赢了，老板也会找各种理由开了你

• 问企业可以随意克扣员工工资吗
  

  公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下： 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的,应按照两边的约好核算加班薪酬。 2、假如劳动合同清晰约好薪酬数额,但没有约好加班薪酬基数的,应当以劳动合同约好的薪酬作为加班薪酬基数。假如劳动合同上薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等,应当以各个薪酬项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其间单独一项作为核算基数。 3、假如劳动合同对劳动报酬没有清晰,或许约好不清晰,引起劳动争议的,按照《劳动合同法》第十八条的规则,最好的解决方法是劳动者与用人单位从头洽谈；洽谈不成的,可由用人单位与职工代表经过团体洽谈确定,洽谈成果应签定团体合同或薪酬洽谈协议。 4、假如团体合同(薪酬洽谈协议)、劳动合同均没有约好薪酬数额以及加班薪酬基数的,应当以劳动者自己实际薪酬收入作为加班薪酬基数。

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