劳动仲裁法律只看证据吗-法师兄

1、不是只看证据，但是证据仲裁的标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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不是只看证据，但是证据仲裁的标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位...

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不仅要看证据，还要看证据仲裁的标准。如果发生劳动争议，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位管理的，由用人单位提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。证据包括：劳动合同、临时居留证、工作证、工作卡、工资表（单）、人员登记表、押金收据、终止（或终止）劳动关系证明等。申请人可以尽可能提供上述证明材料。如果没有一份，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件和复印件一式两份，审判后退还原件。

1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5）用人单位盖章的考勤记录；6）其他劳动者的证言等。

在实务当中，劳动争议仲裁庭对录音证据一般是不予采信，更何况你只有这么一份证据。法律明确规定：申请劳动工伤鉴定时申请人要提供证据证明与被申请单位具有劳动关系或者事实劳动关系，这方面的证据只有书面的劳动合同书具有直接证据的效力，如果没有合同的情况下，律师建议申请人收集如下证据：两份工友证言、工牌、工作证或上岗证、工作服、考勤表或者工资发放证明等证据依法提起确认劳动关系的仲裁申请，通过裁定的形式取得双方存在劳动关系的证明。不要气馁，纠纷的解决要有耐心要坚持，相信法律是公正的，客观事实也是无法掩盖的。