相关问答
这种合同签定的形式是无效,因此,合同本身也应当认定为无效。不过,这需要你有证据证明才行。首先,签定合同必须是双方自愿,无强迫,并且是双方“真...
一、劳动合同有效; 二、根据劳动合同法规定:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者...
大家都在问查看更多
单位和员工签订了劳动合同,是属于有效的,但是单位没有给予员工一份。是需要承担法律责任的。如果给员工造成损害的,应该承担赔偿责任。依据《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这种合同签定的形式是无效,因此,合同本身也应当认定为无效。不过,这需要你有证据证明才行。首先,签定合同必须是双方自愿,无强迫,并且是双方“真实意思表示”。签定的合同内容要完整,双方签字之后必须各执一份。如果你签字后自己手上没有合同,对自己是不利的。因为,这种合同如果你不能证明它在签定时存在违法,那在法律诉讼中就是有效的。所以,签定任何合同自己必须手执一份。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
165人已浏览
1,395人已浏览
302人已浏览
108人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询