劳动合同到期后用人单位可以代签吗-法师兄

代签无效，可以要求企业寓意双倍赔偿。自己主动离开企业的话没有赔偿的。如果是与签的解除劳动关系相关文件，必须由本人签字。

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劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合...

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劳动合同期满，如果用人单位不打算续签劳动合同，劳动者可以得到赔偿吗根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一...

劳动合同期限届满后，用人单位可以解除劳动合同，但是应当向劳动者支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业未给劳动者依法购买社保，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，不要企业支付补偿金（每工作一年支付1个月工资）并补缴社保，若企业不支付，劳动者可以反馈到企业所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。

用人单位不能以合同到期为由拒绝续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；因此，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即便劳动合同到期，用人单位也不能拒绝续签劳动合同，双方的劳动合同应续延至情形消失时止。

(一)劳动合同法规定劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止，劳动合同法第四十五条规定，劳动合同期满，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 (二)工伤保险条例规定 1、劳动者被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位不能解除劳动合同工伤保险条例第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。 2、劳动者被鉴定为五级、六级伤残的，劳动者可解除劳动合同经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、劳动者被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。